호칭 문화 개편, 복장 완화, 금연 캠페인 등 기업문화 혁신 주력
제일파마홀딩스(대표 한상철)가 계열사 내 근무 복장 및 호칭 문화 개선으로 유연하고 창의적인 기업문화 변화를 만들고 있다.
제일파마홀딩스는 지난해 사내 조직문화 및 임직원 간 소통 부족 개선을 위해 ‘밝게 웃으며 인사해요’ 캠페인을 시작했다. 또, 전 계열사 ‘효율적인 근무 환경을 만들기’ 일환으로 복장 규정을 ‘정장 착용’에서 ‘노타이 근무’로 개편, 기업문화를 탈바꿈하고 있다.
이에 앞서 제일약품은 지난 5월 31일 ‘세계 금연의 날’을 맞아 사내 금연문화 정착을 위한 ‘금연 캠페인’을 진행했다. 제일헬스사이언스는 올해 세 번째 약 10만 장에 달하는 파스를 사회복지시설 및 복지관 등 사회 취약 계층에 기증한 바 있다. 전 계열사가 직장 내 기업문화 혁신 및 사회 공헌활동에 노력하고 있다.
제일파마홀딩스 관계자는 “전 계열사 간 수평적이고 자유로운 사내 문화를 만들기 위한 첫걸음으로 근무 복장 및 호칭 문화를 개편했다. 권위주의적 문화 탈피는 물론 직급이나 세대 간 장벽을 낮추고 눈치 보지 않고 자유롭게 소통하는 기업이 되도록 앞으로도 다양한 활동을 진행할 계획”이라고 말했다.
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