사업계획, 중장기 경영목표, 내부규정 등 전 부문 확대 반영
국민건강보험공단(이사장 김용익)은 사회적 가치 기반의 경영 및 업무 추진을 위해 사업계획 및 내부규정 등에도 사회적 가치 영향평가를 확대 시행했다고 9일 밝혔다.
건보공단의 사회적 가치 영향평가는 모든 공단 업무를 사회적 가치 시각에서 체계적으로 분석하고 평가하기 위해 도입한 제도로 인권보호, 재난 안전, 보건 복지 등 사회적 가치 유형별 13개 범주, 52개 문항으로 구성됐다.
공단 주요사업 등의 수립‧집행‧성과‧환류 과정에서 국민에게 미치는 사회적 가치 영향 요인을 분석‧관리, 사회적 가치를 창출하기 위해 2019년 12월 연간사업계획에 대한 사회적 가치 영향평가 시범사업을 시작으로, 지난해에는 사회적 가치 영향평가 대상을 확대했다.
2020년 9월에는 중장기 경영목표과제 수립 시, 10월에는 공단의 전체 내부 규정까지 사회적 가치 영향평가를 확대 시행했으며 시범사업 초기 수기로 작성하던 영향평가 영역점검표와 체크리스트를 전산화하여 체계적 관리와 효율성을 높였다.
올해부터는 규정‧규칙‧요령 등 제‧개정 시에도 사회적 가치 영향평가를 확대 실시해 내부규정의 입안 단계에서부터 사회적 가치 실현 관점에서 요인들을 체계적으로 분석할 계획이다.
공단은 “직원들이 스스로 평가한 내부규정 등에 대한 영향평가 내용을 전문가 자문을 통해 개선사항을 발굴하고 지속 보완하여 공단 전체 규정 등과 사회적 가치와의 연계성을 높일 것”이라고 밝혔다.
저작권자 © 헬스이슈앤뉴스 무단전재 및 재배포 금지
