보령제약, 공정하고 객관적인 인재 선발 제도 "눈길"
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보령제약, 공정하고 객관적인 인재 선발 제도 "눈길"
  • 박진옥 기자
  • 승인 2022.01.19 11:55
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상반기 ‘영업직 신입사원’ 공채 지원자 전원에 AI역량검사 기회 부여

보령제약(대표 장두현)이 상반기 제약영업 직군에 대한 신입사원 공채를 실시한다. 지원서 접수는 오는 2월 3일까지 진행되며, 채용 절차는 ‘서류전형 → AI역량검사 → 면접전형 → 세일즈 아카데미(Sales Academy) → 최종합격’ 순으로 진행된다.

보령제약은 공정하고 객관적인 인재 선발을 위해 AI역량검사와 세일즈 아카데미(Sales Academy) 제도를 시행하고 있다.

AI 역량검사는 AI를 기반으로 인지능력 검사 및 상황 면접을 통해 기업 인재상과 직무 적합도 등을 다면적으로 평가하는 검사다. 보령제약은 서류접수자 전원을 대상으로 AI역량검사 기회를 부여한다.

세일즈 아카데미는 지원자들이 영업 직무에 대한 자신의 적성을 판단할 수 있는 기회 제공을 위해 세일즈와 관련한 직무 역량을 훈련할 수 있는 교육프로그램이다.

세일즈 아카데미에서 지원자들은 기초학술 교육을 비롯해 세일즈 스킬, P.T 스킬, 오피스 문서 활용, 상황별 롤플레이(Role Play) 등 영업 업무에 대한 이해와 개인 역량을 높일 수 있는 다양한 교육을 5주간 받는다. 세일즈 아카데미 교육과정 수료 후 최종평가(임원진 면접 포함)를 통해 합격자를 선발한다.

보령제약은 이달 27일 오후 5시, 공식 유튜브 채널을 통해 ‘온라인 채용설명회(https://youtu.be/nbExwZDp-_8)’를 진행한다. 지원자들과 실시간 소통하면서 다양한 이벤트도 선보일 예정이다.


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